PERFIL DiSC

Conocer tu perfil DiSC de personalidad te ayudará a identificar el ambiente laboral donde puedes dar lo mejor de ti mismo. Además, descubrirás tus temores, lo que realmente te motiva y te facilitará el camino hacia tu crecimiento personal y profesional. Es muy útil para conformar grupos de trabajo, medir compatibilidades y complementariedad entre los integrantes de un equipo.

¿QUÉ ES EL DiSC?

La evaluación de Perfil DiSC es una herramienta sin prejuicios que se usa para discutir las diferencias de comportamiento de las personas.

Si participas en un programa de Perfil DiSC, se te pedirá que complete una serie de preguntas que produzcan un informe detallado sobre su personalidad y comportamiento. También recibirás consejos relacionados con el trabajo con personas de otros estilos.

El modelo de Perfil DiSC proporciona un lenguaje común que las personas pueden usar para comprenderse mejor y adaptar sus comportamientos con los demás. Por ejemplo, dentro de un equipo de trabajo, una relación de ventas, una posición de liderazgo u otras relaciones.

LOS PERFILES DiSC TE AYUDAN A TI Y A TU EQUIPO A

  • Aumente su autoconocimiento: cómo responde al conflicto, qué lo motiva, qué le causa estrés y cómo resuelve los problemas.
  • Mejore las relaciones de trabajo al reconocer las necesidades de comunicación de los miembros del equipo.
  • Facilitar un mejor trabajo en equipo y enseñar conflictos productivos.
  • Desarrolle habilidades de ventas más sólidas identificando y respondiendo a los estilos de los clientes.
  • Gestione de manera más efectiva al comprender las disposiciones y prioridades de los empleados y miembros del equipo.

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¿QUÉ MIDE DiSC?

DiSC mide tus tendencias y preferencias, tus patrones de comportamiento. No mide inteligencia, aptitud, salud mental o valores. Los perfiles DiSC describen el comportamiento humano en diversas situaciones.

Por ejemplo, el cuestionario DiSC pregunta cómo responde a los desafíos, cómo influye en los demás, cómo responde a las normas y procedimientos, y sobre su ritmo de actividad preferido. No mide cada dimensión de tu personalidad.

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EL MODELO DiSC ANALIZA CUATRO PUNTOS DE REFERENCIA

DOMINIO

Directo, de carácter fuerte y contundente

INFLUENCIA

Sociable, comunicativa y vivaz

ESTABILIDAD

Gentil, complaciente y de corazón suave

CONCIENCIA

Privada, analítica y lógica

Se utilizan ocho escalas para proporcionar una respuesta personalizada más precisa en la escala de  DiSC. Las prioridades son otra escala medida por DiSC. Los perfiles creados para usos específicos mapean los rasgos de comportamiento dentro de un entorno más enfocado.

EVALUACIONES DE PERSONALIDAD EN PSICOLOGÍA.

Los psicólogos han estado midiendo los rasgos de personalidad desde la década de 1930. Desde entonces se han esforzado por comprender mejor la personalidad y crear una forma de medirla. Se han vuelto más conscientes de la complejidad de las fuerzas interactivas que son responsables de cualquier comportamiento.

Las evaluaciones DiSC difieren en método y propósito de los instrumentos utilizados en entornos clínicos para determinar la salud emocional de las personas. DiSC se usa solo para ayudar a las personas a comprenderse a sí mismas y a los demás en el rango del comportamiento humano normal.

La mayoría de los psicólogos de la personalidad creen que los rasgos y las situaciones son interactivos. Esta es una razón por la cual DiSC puede ser tan útil.

Puede aprender a adaptar sus propias respuestas dependiendo del estilo DiSC de la persona con la que está hablando o de su situación. Por ejemplo, como gerente, puede optar por no usar el comportamiento con el que se sienta más cómodo, sino que usar uno que sepa que será más efectivo con todo su equipo.

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